【重磅】你还在纠结山大章丘校区有没有批？人家已经悄悄做了这件事……

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因为专注，所以专业。
这里是山东商报徐玉芹教育工作室。
今儿值班的依然是老徐。

进正题之前，先扯点闲篇儿：


这几天不断有人找老徐询问一件事：

老徐老徐，听说山大建章丘主校区的事儿被教育部驳回了，是真的吗？

额……

什么情况这是？


有位老学长清明假期还专门跑到绣源河去看了山大主校区那块地呢。

前几天我们聚会他还说那块地儿真好，

靠着绣源河，不光风水好，而且地块也比较整。

赶紧把山大章丘校区航拍图拿出来看看压压惊：



根据此前山大王琪珑副校长在学校通报会上的宣讲，

山大主校区是这样表述的：

山大主校区确定选址章丘区绣源河西侧圣井地块。


范围是东起零九路，西至圣井新城，南起经十东路、北至世纪大道，东临绣源河风景带，南临栀山景区，南北长2.5km，东西宽2.4km。

章丘区承诺将临近该地块的近2000亩绣源河西侧风景带一并划归学校使用，纳入校园统一规划，为校园设计和规划及后续发展留足了空间。


学校将借鉴世界一流大学校园规划建设的成功经验，落实以学生为中心的办学理念，充分调研，并根据方案设计情况，及时对外公布规划设计进展，分阶段征集师生、校友、社会各界的意见建议。

预计将用1年多时间，形成一个完美的校园规划设计方案。
   
学校计划根据今年2-5月完成主校区校园规划预研与编制工作，与济南市、章丘区商谈，签署相关代建协议；

今年5月-2018年7月，完成主校区校园规划及各建设组团规划方案，报教育部批准，完成建设开工的各项准备工作；

2018年3月，主校区奠基开工；

2021年6月完成4000亩主校区校园建设（剩余2000亩作为学校发展储备用地）。

所有基础设施及配套设施全部建设完毕，达到使用要求后，学生将入驻主校区，分享学校发展成果。





好不容易大家都接受了山大要建章丘主校区这个现实，


你现在跑来告诉我教育部给驳回了？





面对网上七七八八的说法，老徐同志迅速理了理思路，然后开始做一件事


——找人求证。


你知道的，作为一名从业16年的老记者，遇到此类问题，老徐同志的第一反应就是找人求证。

所以你懂的，

经过多方求证了，

得到的答案是这样的：

根本没上报，哪来的驳回？


啥也不说了，滚去学习了……



好了，进正题：

当有的人还在将视线还停留在“山大要不要建主校区”之时，山大面向全球悄然布下人才大“网”正在悄悄收“网”。

2013年以来，先后有10位在海内外享有较高声誉和学术影响力的知名学者以院长和科研机构负责人的身份加盟山大。

4月18日上午，山大举行全球招聘人才媒体交流会，5位已经到任的外聘院长集体在济南亮相。
   


昨天上午在媒体交流会上亮相的五位外聘院长分别为：  





▲政治学与公共管理学院院长贝淡宁，全球知名国际知名政治哲学家，早年获得牛津大学哲学博士学位，先后在新加坡国立大学、普林斯顿大学、斯坦福大学、香港大学、香港城市大学等高校从事教学研究工作，并参与创办了博古睿哲学文化中心。曾任清华大学哲学系教授，清华大学苏世民学者项目讲席教授、博士生导师。





▲信息科学学院院长黄卫平，山大1977级校友。长江学者特聘教授、国家“千人计划”特聘专家。1989年在美国MIT取得博士学位，曾任加拿大Waterloo大学教授、McMaster大学教授、美国Ligent公司总裁。
   


▲计算机科学与工程学院院长陈宝权，国家“万人计划”领军人才、长江学者特聘教授、973首席科学家。
   


▲生命学院院长谭保才，泰山学者海外特聘专家。1997年获得佛罗里达大学（University ofFlorida）植物分子遗传学博士学位，获佛罗里达大学1997年度最佳博士学位论文奖；曾任香港中文大学生物系研究副教授、香港中文大学深圳研究院教授。

   
▲国家重点实验室微生物实验室主任张友明，国家“千人计划”特聘专家。1994年在德国海德堡大学获得分子生物学专业博士学位；曾任德国Gene Bridges GmbH 公司首席科技官。
   
每一位外聘学者背后的履历表，都足以亮瞎一众“吃瓜群众”的眼睛。





   
自2013年以来，山大加大力度推进全球招聘高端领军人才。通过全球发布公告、海内外校友推荐、校院积极联络等方式寻才引才，延揽人才的力度和决心在海内外引起了广泛的关注和热烈的回应。
   
几年来，先后有10位在国际国内享有较高声誉和学术影响力的知名学者以院长和科研机构负责人的身份加盟山大。


涉及的学院有政治与公共管理学院、法学院、信息科学与工程学院、计算机科学与技术学院（软件学院）、生命科学学院、体育学院、微电子学院、海洋研究院、公共治理研究院、国家重点实验室微生物实验室。


引进的人才中，有1名院士、1名长江学者、2名“国家千人”、2名“泰山学者”，还包括国际知名政治学家、哲学家等专家学者。


另外环境学院的院长招聘工作也已启动，具体事宜尚在洽谈过程中。
   
我会告诉你昨儿集体亮相的五位外聘院长或实验室主任都是在青岛校区工作吗？


在交流过程中，五位外聘院长透露自己选择山大的其中一个重要理由，就是到青岛校区工作。

山大政治学与公共管理学院院长贝淡宁毫不掩饰自己对青岛校区的喜爱，他说，预计五十年后青岛校区将会成为世界上最漂亮校区之一。


生命科学学院院长谭保才教授也表示，自己选择山大有两大原因，一是山东是农业大省，自己有用武之地，其次就是因为美丽的青岛校区。


他说，“科学家也不是说不要命，优良的环境和良好的空气很诱人。”
   
在德国工作生活了23年的张友明教授更不例外，“德国对青岛是有情节的，德国人基本上都了解青岛。”


山大国家重点实验室微生物实验室主任张友明说，他本人非常喜欢青岛，山大一位校长告诉他来了以后直接去青岛校区工作，所以他就来了。


好吧好吧，再来看一眼山大青岛校区：




其实还有个小插曲：


贝淡宁院长昨儿发言之前说来济南之后不大舒服，吃了点过敏的药，脑子有点晕乎……


看照片应该也能看出来：





鼻子两侧显然是因为过敏而变红……


对柳絮、杨絮过敏的人一定会理解这种忧伤。


所以你懂老徐想说什么……


这些顶尖的领军人才，若是引进到济南校区，人家还会不会来？





海外高端领军人才的加盟，给山大带来的不仅仅是一个外聘院长这么简单。


从五位外聘院长到任后的种种表现来看，山大引进他们，无异于栽下“梧桐树”。


因为这些外聘院长除了本身就是人才之外，他们进了山大之后，除了在教学改革、制度建设、交叉学科等方面取得一定成绩之外，还为山大带来项目、团队，并使劲浑身解数，努力为山大吸引更多一流人才。


用山大人事部陈宏伟部长的话说，就是“一流人才引进一流人才，二流人才引进的不一定是二流人才，也可能是三流人才。”


换句话说就是，你跟谁玩很重要。


你看你高薪高待遇聘请来一流人才，一流人才又会给你带来了新的一流人才，多花点钱一点儿都不吃亏。


学科实力甚至是整个大学的实力，就是这样层层叠加、不断提升的。




                  
▼贝淡宁：说服优秀老师来山大


贝淡宁是个中国通。他说自己来山大的理由有五个：


一、山大领导好，自己愿意和他们一起为山大工作；


二、山大学生很优秀。上个礼拜他邀请美国学者来讨论入学政治问题，一开始还担心大家没兴趣，结果发现一百多个学生来参加，而且听的都很认真。大部分学生不用手机，很乖地听，很用功；


三、学院的老师很优秀；


四、他本人对中国传统文化尤其是儒家文化有兴趣，在山东做这方面研究是个很好的机会；


五、青岛很好，污染不重，校区很漂亮，靠海，离崂山很近。估计50年以后青岛校区会成为世界上最漂亮的校区之一。

贝淡宁表示，他对山大的贡献主要有两个方面，其中最重要的是人才。


“如果我可以说服一些比较优秀的老师来到我们学院或者山大其他学院，从长期来看这是最重要的贡献。不一定为我的学院服务，我觉得我的研究方向是跨专业的，所以有些问题需要别的学院一起共同研究。”
   
已经在山大工作了四个月的贝淡宁认为学院的制度已经很完善，他能做的还有一些资源的补充，


“比如国际化，尤其是学生，都需要一些国际的经验，所以我现在跟国际的大学讨论怎么合作交流，我希望将来我们的学生都有一些国际的经验。比如说夏天的时候我们有一些学生可以去北欧研究北欧的文化、北欧的福利制度。我对中国的历史跟经典有一些研究，我想多推广中国文化。在这方面，我希望将来我可以做一些贡献。”



                  
▼黄卫平：工资不拿，全捐给学校
  
  “根正苗红”的黄卫平是山大77级电子系本科生。毕业后30多年在美国、加拿大读书，然后执教。他说，2013年山大招聘院长，给了他一个非常好的服务母校的机会。
   
黄卫平来到山大之后，在交叉学科的建立和推动方面取得一定成果。比如针对国家特殊人群的治理问题，融合了信息科学和社会科学做了社会信息学这样一个交叉领域的探索。


另一个是推动物理学和信息学的交叉融合。主要是解决目前在信息系统领域所谓摩尔定律已经接近极限，继续研究它的功能。


他还利用自己创新创业的跨界经历和资源，对研究与实际运用进行了无缝对接。
   
在人才引进方面，信息学院过去几年中成功引进了老中青三个层次的人才，引进了山东大学同级但是当时只有15岁入大学的老学者李洵教授，同时引进了吴錡教授，他们两人都是千人计划的入选者。


在年轻人才方面，引进了周洪超教授，来的时候28岁，清华的本科，美国加州理工大学的博士、麻省理工学院的博士后。


微电子方面还引进了陈杰智教授，在日本东京做微电子研究很多年。


引进了孙宝清教授，他在《Science》上发表的文章非常价值等。
   
除此之外，黄卫平还将自己过去四年在山大做教授的工资全部捐给了学校。


不过说到捐工资这件事儿还挺有意思，黄卫平院长并不是因为热衷慈善或其他原因，而是担心进入国内大学的教师考核体系会影响自己的思维。


嗯，这大概就是归国学者回来以后遇到的“水土不服”吧。


当然也不是一所高校遇到的问题，有些问题也要慢慢来。




               
▼陈宝权：引进10名顶级学者
   
陈宝权，1994年清华毕业，研究生毕业去北大，然后又去美国读博士，然后就在纽约大学州立大学做科研工作，后来到中科院（深圳技术学院），创立了一个新的研究所叫数据所。2013年经山大校友引荐与山大结缘，加盟山大已近四年时间。
   
陈宝权在学院人才引进方面做出很多努力。


比如推行预聘制体系，除待遇与市场接轨外，最核心的内容是建立了比较规范的人才认定过程。


“学院聘任了国际顶级的10名学者，包括美国工程院院士，包括IT业的Tom  Fallow（音），他们目前发挥的最重要作用就是人才招聘。一方面是引荐，第二方面是评估。每一个人至少给3名学者做评定，给出意见，只有在他们的意见认定以后我们才走学校内部的程序。所以有些时候是反过来的，有些时候是我们认定以后再送到外面去，第一步是国际的专家认定。”


“从总体上来讲是这样，如果你去读这个文件的话，这里面有些词我们还真的是非常仔细的进行斟酌。不太熟悉学校事务可能不太了解。包括对于他们进来时成果的界定，有标志性的学术成果。而并不是说他来的时候发了多少文章，尽管很重要，但是我们强调的是标志性的成果。这个标志性的成果，只有同行才能评议出标志性的产业。 ”

根据老徐的了解，这些年国内大学在海外高端人才引进方面也走了一些弯路，比如对海外高端人才引进上的把关，比如达到什么样的水平才算是高端人才，怎样才能确保引进来的人才货真价实，而不是水货？这些都是需要探索的。
   
陈宝权院长在人才引进方面的预聘制体系探索，对人才认定过程的规范，阶段性评估等，都是非常宝贵的尝试。


此外，陈宝权院长还对已有教师的考核进行了分类。这一做法也取得了良好效果。


                  
▼谭保才：引进5位“青年千人”
   
本科毕业于兰州大学，在美国佛罗里达大学读的博士学位，在那里也工作了几年，加起来16年。后来到了香港中文大学攻读了6年，2013年5月份任命为生命科学院的院长，过渡期6个月，2013年圣诞节当天全职加入山大。
   
谭保才加盟山大之后大力引进人才。


“我们有5位‘青年千人’，全是引进的。”作为科研成果除了文章大概上百篇之外，最近可能有位青年引进人才张亮然教授以第一作者、第一通讯作者在细胞《Cell》上发表文章，我认为这是山大历史上的突破。这就是在引进人才方面明显的成果。
   
另外还有内部人才激发途径，运用各种各样的途径来激发人才。这样能够通过比较合理的、能够激发活力的体系让内外活力激发出来。
   
通过大力引进人才，还可以把学科引领带头交流的作用往前推动。“我们还有7位齐鲁青年学者，这些年引入的重点就是全职加入山大工作的青年人才，以青千和齐鲁为主，我们十几位专家陆续到达。”




               
▼张友明：带回技术和人脉
   
厦门大学毕业，学习公共化学，后来到厦门大学学微化学，最后到德国海德堡大学医学院读博士，一直在那待了11年。后来我在海德堡工作期间有一个比较好的成果，在德国建立一个公司，这个公司直到现在还在运作。
   
“我在德国有一个比较好的技术，回来以后把这个技术也带回来了，现在准备在青岛带博士，成立一个团队，对我现在在山东大学的发展也是至关重要的。”
   
回国之后利用了我在德国原来一些工作之缘，建立了山东大学亥姆霍兹产感染中心药物研究所。


“这个研究所有个最大的成功，就是把一个真正的德国人引进我们的研究所作为所长，这个人是艾蒙德（音）教授，是原来中国科学院病毒所所长，他在上海，四年到期以后不想离开中国。刚好他在德国跟我是一个地方，所以就跟着我过来了，全职加盟山东大学，作为研究所的执行所长。”


     



所以你看，当你的眼睛还紧盯着山大章丘校区不放的时候，人家已经在高端人才引进上做了这么多。

不过新的问题也来了：


昨天亮相的五位外聘院长全部是受到青岛的吸引，并且全部在青岛校区工作。
                  
你引进的这些高端人才都去青岛了，我大济南怎么办？


济南校区近几年在高端人才引进方面都做了哪些努力？


取得了哪些实效？

从自然环境上咱们固然跟大青岛没法比，但济南校区下一步也要发展啊。








昨儿在记者提问环节，老徐同志向张校长提出了这个问题。

山大张荣是这样回答的：


青岛确实在某些方面比较受人关注，有一些吸引力。不过济南也有济南的特点。
   
他说，济南对外部人才的吸引力也很高，因为这些引进的这些人才最关注的还是干事创业的机遇。


“济南有济南的特点，你比方说我们的人文学科、自然科学学科、医学学科，都在济南。我们在这些方面、这些学科吸引的人才、高端人才基本上都留在济南。从长远发展来看，他们可能更多的发展机遇和平台也都在济南。”
   
他表示，随着学校整个布局的进一步优化，学校办学环境的进一步优化，济南对外部人才的吸引力会更大。“我说的优化不仅是校内环境，也包括校外整个济南的环境也在发生变化，对人才的吸引力也在大幅度提升。”
   
嗯，现实情况也不像大家想象的那么惨。


老徐找山大人才办曲明军主任要了个数据，是这样的：


山大自2014年以来引进的100多位人才中，三分之二在济南。


山大刚刚入选的长江学者、青年长江学者、国家“杰青”，也主要出自济南校区。  
　



　
张荣校长还说了，山大杰出人才体系的建立不能只靠引进，而是要“引育并举”，

“既要把‘女婿’招进来，也要把家里的‘儿子’用好。”

嗯，根据山大最近推出的“山东大学杰出人才体系”，无论你是什么年龄段，处哪一个发展阶段，都可以在杰出人才体系中得到相应的支持。


就像张荣校长说的：


只要你优秀，只要你对自己有要求，有追求，有潜力，就能够得到专家们的认可，得到学校的支持。


因为学校的方针是建设一个人才体系，是一支队伍，而不是几个人。


所以，加油吧，“青椒”。



哦对了，老徐同志昨儿还注意到一个小细节：


张荣校长对山大校史也能够如数家珍了……


关键是脱稿……


一些时间节点也记得不差分毫……


这也意味着，2013年10月22日接任山大校长的张荣，在到任三年半之后，终于将自己彻底融入山大这所百年老校的发展之中……
                        
  




最后再广而告之一下：
新公众号“老徐说高考”（ ID：laoxustory）2月27日已经恢复讲故事了。

在那边，老徐主要讲述自己跑高考新闻13年以来经历过的那些人和事。

如果你也想听，搬个小凳子到隔壁来找我……


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